听一个同事讲他刚毕业那会的加薪经历，真的雷人。

    事情是这样的。他三个月试用期到了，老板叫他去办公室，谈转正的事情。他心怀期待的进来办公室，谈了一阵子。说着说着，老板就把转正工资定了，没有问他的想法。
    然后他觉得转正的工资没有达到自己的预期要求，但是如果不提出来的话，那心里肯定也很不舒服。而要提加薪，必然是需要一个合理的理由的。
    想来想去，竟然没有想到一个理由，心里非常着急。如果不说的话，也就表示默认了老板定的工资了。情急之下，想到了一个理由，所以他鼓起勇气要说自己的想法了。
    他说，“老板，我家里经济比较困难，加点工资吧。”，语气中带有一丝的恳求，但又有一丝坚定。三个月试用期过后，老板觉得他还行，所以也就让他转正了。没料想，他来这么一出，竟让老板有点吃惊。
    对于这个理由，完全出乎意料。“经济比较困难”的理由，总让人有点不忍拒绝，然而就因为这个理由而加薪的话，似乎有点奇葩。而且这样的理由，老板也不好去说什么，再说他做的还行。老板很快找到了一个比较合适的解决办法，老板说，“不如这样，再看一个月，如果表现不错，就给你加。先就以这个工资来。”。
    老板这样的处理，确实非常的精明。一来是时间往后延长一个月，可以进一步观察他的工作能力，如果确实不错，加薪也是很值得的。如果一般般，不加也是说的过去。面对这样的加薪理由，这一招避开了针锋相对，又可以很灵活的处理。我现在既不说不加，也不说加，后一个月看你的表现，如果你表现的不好，这个理由也是可以拒绝的。而对于他来说，老板提供了一个机会，不置可否，也不好说什么，也只能在自己心里想，下个月我好好努力表现吧。
    然后一个月后，他表现的不错，老板给他加薪了600元。竟然加薪成功了！！不得不佩服，初生牛犊不怕虎，不管黑猫白猫，能抓到老鼠都是好猫。他的目的达到了，理由好坏，也就无所谓了，当然达到目的的，还和他努力相关。
    听这么一说，我们都乐了。这直接是沿用学校里的争取助学金的套路呀！这也管用！！不过想想我们自己，当初连加薪都不敢说，也只能暗自佩服他了。不仅敢提加薪，而且用的理由似乎不太合时宜，然而还奏效了。我们还能说什么呢。
    在争取自己利益的时候，不用考虑太多，提出什么样的理由，只是一个说辞罢了。老板看的是你工作的能力，能给老板带来价值，自然可以加薪。如果工作能力不行，想的再好的理由，老板也不会上当的。当你表现出来能力的时候，而老板没有发现，而没有满足你的薪水期望，不管什么理由，直接提出来加薪就行了。如果实在想不到理由可说，可以说你家里比较贫困哦。再不然，直接说，“老板，我觉得这个工资低了，加点薪吧。”。老板自然懂的。